Anexo a indicadores GRI

Anexo a indicadores GRI

Anexo

2-21. RATIO DE COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL*

RATIO DEL INCREMENTO PORCENTUAL DE LA COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL*

2-30. PORCENTAJE DE EMPLEADOS CUBIERTOS EN LOS ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

201-1. VALOR ECONÓMICO DIRECTO GENERADO Y DISTRIBUIDO

207-4. FISCALIDAD:REPORTE PAÍS POR PAÍS

Impuesto sobre Beneficios: tipo legal vs tipo efectivo por jurisdicción

301-1. MATERIALES UTILIZADOS POR PESO O VOLUMEN

301-2. MATERIALES RECICLADOS CONSUMIDOS*

302-1. CONSUMO ENERGÉTICO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN*

302-2. CONSUMO ENERGÉTICO FUERA DE LA ORGANIZACIÓN*

303-3 EXTRACCIÓN DE AGUA*

303-4 VERTIDOS DE AGUA*

303-5 CONSUMO DE AGUA*

304-4. ESPECIES QUE APARECEN EN LA LISTA ROJA DE LA UICN Y EN LISTADOS NACIONALES DE CONSERVACIÓN CUYOS HÁBITATS SE ENCUENTREN EN ÁREAS AFECTADAS POR LAS OPERACIONES

305-1. EMISIONES DIRECTAS DE GEI (tCO₂ EQ)*

305-2. EMISIONES INDIRECTAS DE GEI AL GENERAR ENERGÍA (SCOPE 2) (tCO₂ EQ)*

EMISIONES DE GEI (SCOPE 1 + SCOPE 2) (tCO₂eq/FACTURACIÓN(M€))*

GHG EMISSIONS (SCOPE 1 + SCOPE 2) (tCO₂eq)*

305-3. OTRAS EMISIONES INDIRECTAS DE GEI (SCOPE 3) (tCO₂ eq) *

305-5. REDUCCIÓN DE LAS EMISIONES DE GEI*

305-7. ÓXIDOS DE NITRÓGENO (NOx), ÓXIDOS DE AZUFRE (SOx) Y OTRAS EMISIONES SIGNIFICATIVAS AL AIRE

306-3. RESIDUOS GENERADOS* / 306-4. RESIDUOS NO DESTINADOS A ELIMINACIÓN* / 306-5. RESIDUOS DESTINADOS A ELIMINACIÓN*

CRE8. TIPO Y NÚMERO DE CERTIFICACIONES, CLASIFICACIONES Y SISTEMAS DE ETIQUETADO EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD PARA LAS NUEVAS CONSTRUCCIONES, GESTIÓN, OCUPACIÓN Y RECONSTRUCCIÓN.

401-1. NUEVAS CONTRATACIONES DE EMPLEADOS Y ROTACIÓN DE PERSONAL

403-1. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN COMITÉS FORMALES TRABAJADOR-EMPRESA DE SALUD Y SEGURIDAD

403-8 TRABAJADORES CUBIERTOS POR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO (ISO 45001)

403-10 DOLENCIAS Y ENFERMEDADES LABORALES

404-1 MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN TOTALES Y MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN AL AÑO POR EMPLEADO

405-1. DIVERSIDAD EN ÓRGANOS DE GOBIERNO Y EMPLEADOS

405-2 RATIO DEL SALARIO BASE Y DE LA REMUNERACIÓN DE MUJERES FRENTE A HOMBRES

2-7. EMPLEADOS

Número de empleados a cierre por tipo de jornada y género

		2022		2023
Jornada Completa	Hombres	19.660	23.598	20.415	24.566
Jornada Completa	Mujeres	3.938	23.598	4.151	24.566
Jornada Parcial	Hombres	480	593	144	233
Jornada Parcial	Mujeres	113	593	89	233
TOTAL			24.191		24.799

Número de empleados a cierre por tipo de contrato laboral y género

		2022		2023
Contrato Temporal	Hombres	4.960	5.670	3.268	3.860
Contrato Temporal	Mujeres	710	5.670	592	3.860
Contrato Indefinido	Hombres	15.180	18.521	17.291	20.939
Contrato Indefinido	Mujeres	3.341	18.521	3.648	20.939
TOTAL			24.191		24.799

Número medio de empleados a cierre por grupo de edad

		2022		2023
<30	Hombres	3.484	4.447	3.607	4.642
<30	Mujeres	963	4.447	1.035	4.642
30-45	Hombres	8.429	10.458	8.388	10.471
30-45	Mujeres	2.029	10.458	2.083	10.471
>45	Hombres	8.227	9.286	8.563	9.686
>45	Mujeres	1.059	9.286	1.123	9.686
TOTAL		24.191		24.799

Número medio de empleados por género, tipo de contrato y categoría profesional

Categoría 2023	Fijos		Eventuales		Total		Total 2023
Categoría 2023	Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres	Total 2023
Executive Committee	4,0	–	–	–	4,0	–	4,0
BU Executive Committee and Corporate Director	45,2	12,3	9,9	0,4	55,1	12,8	67,9
Affiliate Executive Committee & Head of Department	257,2	81,4	5,0	0,8	262,2	82,2	344,3
Business Positions Leads	277,6	17,6	4,8	0,2	282,4	17,8	300,2
Manager	2.089,2	565,5	125,1	21,4	2.214,2	586,9	2.801,2
Senior Professional / Supervisor	1.453,4	664,7	44,2	23,0	1.497,6	687,6	2.185,2
Professional	2.319,9	1.214,9	381,6	251,5	2.701,5	1.466,4	4.167,9
Administratives / Support	607,3	612,4	134,5	164,3	741,8	776,7	1.518,5
Blue Collar	10.535,7	546,4	2.560,0	134,4	13.095,7	680,9	13.776,5
Total	17.589,5	3.715,2	3.265,0	595,9	20.854,5	4.311,1	25.165,6

Categoría 2022	Fijos		Eventuales		Total		Total 2022
Categoría 2022	Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres	Total 2022
Manager y categoría superior (Executive, Senior Manager, Head of Department, etc)	2.490,7	616,6	121,3	19,7	2.612,0	636,3	3.248,3
Senior Professional / Supervisor	2.551,7	991,5	56,8	29,3	2.608,4	1.020,8	3.629,2
Professional	5.621,8	1.953,5	446,3	262,8	6.068,1	2.216,4	8.284,4
Administratives / Support	506,4	789,4	138,3	152,3	644,6	941,7	1.586,3
Blue Collar	11.703,4	2.291,4	3.391,6	215,2	15.095,0	2.506,6	17.601,6
Total	22.874,0	6.642,5	4.154,1	679,3	27.028,1	7.321,7	34.349,8

Número de empleados a cierre por región y género

	2022			2023
	Hombres	Mujeres	Total	Hombres	Mujeres	Total
Polonia	4.568	1.534	6.102	4.706	1.643	6.349
España	4.502	911	5.413	4.829	1.000	5.829
Chile	4.468	376	4.844	4.412	405	4.817
Estados Unidos	3.579	599	4.178	3.781	584	4.365
Reino Unido	867	293	1,160	856	284	1.140
Alemania	880	4	884	785	4	789
Canadá	548	67	615	483	70	553
Colombia	202	106	308	161	68	229
Turquía	158	23	181	157	27	184
Australia	97	45	142	120	55	175
Portugal	119	60	179	105	61	166
Puerto Rico	94	15	109	117	19	136
Francía	19	7	26	20	10	30
Países Bajos	4	1	5	8	4	12
Perú	5	4	9	4	4	8
Eslovaquia	15	4	19	4	0	4
Arabia Saudí	7	0	7	4	0	4
Irlanda	0	0	0	1	1	2
Italia	0	2	2	0	2	2
Omán	5	0	5	2	0	2
Túnez	1	0	1	1	0	1
Brasil	1	0	1	1	0	1
India	0	0	0	1	0	1
Lituania	1	0	1	0	0	0
TOTAL	20.140	4.051	24.191	20.558	4.241	24.799

	2021	2022	2023
TOTAL Ferrovial	142,84	112,08	116,12
EE.UU.	8,61	8,99	9,66
España	24,93	13,18	14,67
Polonia	17,95	17,26	17,84
Reino Unido	22,99	10,58	5,25
Chile	16,69	16,31	16,44

	2021	2022	2023
TOTAL Ferrovial	-5,85%	-0,49%	-0,32%
EE.UU.	-0,66%	-0,94%	236,44%
España	18,64%	-0,13 %	0,25%
Polonia	38,81%	0,65%	0,80%
Reino Unido	2,34%	2,89%	0,08%
Chile	18,54%	0,75%	0,98%

*El alcance es del 90,54% de la plantilla media.

	Total Plantilla	Empleados representados	% 2023	% 2022
España	5.829	5.827	100,0%	99,8%
EE.UU.	4.365	14	0,3%	0,0%
Canadá	553	77	13,9%	0,0%
Reino Unido	1.140	68	6,0%	4,6%
Polonia	6.349	5.009	78,9%	79,9%
Latinoamérica	5.191	4.358	84,0%	73,4%
Resto de países	1.372	138	10,1%	8,7%
TOTAL	24.799	15.491	62,5%	59,2%

VALOR ECONOMICO GENERADO(M€)	2021	2022	2023
a) Ingresos:
Cifra de ventas	6.910	7.551	8.514
Otros ingresos de explotación	1	2	1
Ingresos financieros	24	104	216
Beneficios puesta en equivalencia	1.198	180	215
TOTAL	8.133	7.837	8.946

VALOR ECONOMICO DISTRIBUIDO (M€)	2021	2022	2023
b) Consumos y gastos (1)
Consumo	1.085	1.197	1.047
Otros gastos de explotación	3.922	4.182	4.885
c) Salarios y beneficios a empleados
Gastos de personal	1.293	1.446	1.599
d) Gastos financieros y dividendos
Dividendos a los accionistas	190	132	136
Operaciones de autocartera (2)	434	446	114
Gastos financieros	334	320	184
e) Impuestos
Impuesto sobre sociedades	-9	30	25
Total	7.249	7.753	7.990
€)	884	84	956

(1) Los gastos de acción social del Grupo, registrados en el epígrafe Otros Gastos de Explotación se detallan en el Capítulo Comunidad.
(2) Reducción de capital mediante amortización de acciones en autocartera. Para más información consultar nota 5.1. Patrimonio Neto de las Cuentas Anuales Consolidadas.

La siguiente tabla refleja las cantidades pagadas por Ferrovial en 2022 en euros.

Se publican los datos relativos a 2022 y no los de 2023, en coherencia con la obligación de comunicación del Informe de País por País a la Agencia Tributaria española (en el mes de noviembre de cada año se comunica el informe correspondiente al año previo)

2022 (M€)
Jurisdicción¹	Número de empleados²	Ingresos			Resultado antes de Impuesto sobre Beneficios³	Impuesto sobre Beneficios (pagado)³	Impuesto sobre Beneficios (devengado)³	Activos Tangibles³
Jurisdicción¹	Número de empleados²	Terceros	Vinculados	Total	Resultado antes de Impuesto sobre Beneficios³	Impuesto sobre Beneficios (pagado)³	Impuesto sobre Beneficios (devengado)³	Activos Tangibles³
Alemania	884	52,81	0,00	52,81	4,57	1,98	1,39	0,05
Arabia Saudí	7	7,58	0,55	8,12	5,22	0,00	0,76	0,06
Argentina	0	0,00	0,00	0,00	-0,01	0,00	0,00	0,00
Australia	154	183,09	1,93	185,02	0,41	-0,02	0,00	20,87
Bolivia	0	0,03	0,00	0,03	0,22	0,00	0,00	0,00
Brasil	1	1,93	0,00	1,93	1,63	0,30	0,51	0,00
Canadá	621	390,22	2,68	392,90	278,89	13,72	11,80	52,01
Chile	4.870	354,26	52,69	406,95	-14,43	-3,94	0,28	164,75
Colombia	315	15,64	0,05	15,70	-19,52	0,00	0,50	3,51
Emiratos Árabes Unidos	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Eslovaquia	20	15,66	2,20	17,86	2,19	0,96	0,00	0,18
España	29.568	1.232,32	519,93	1.752,24	-109,15	13,53	-4,14	701,27
Estados Unidos de América	4.350	2.422,49	267,54	2.690,04	15,07	0,83	2,17	7.103,23
Francia	28	15,65	0,07	15,72	0,21	0,86	0,05	0,01
Grecia	0	0,00	0,00	0,00	-0,04	0,00	0,00	0,01
India	3	2,17	0,00	2,17	0,83	0,01	0,00	0,00
Irlanda	1	0,10	0,15	0,25	-100,32	0,11	0,49	0,00
Italia	2	0,29	0,00	0,29	0,22	0,00	0,00	0,00
Lituania	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Luxemburgo	0	3,12	0,02	3,14	2,09	0,00	0,00	0,00
México	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Marruecos	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,02	0,00	0,00
Nueva Zelanda	0	0,01	0,00	0,01	0,00	0,00	0,00	0,90
Omán	5	30,37	0,00	30,37	37,74	0,00	2,15	0,00
Países Bajos	12	0,32	20,40	20,72	122,22	2,35	1,08	0,00
Perú	12	17,99	0,11	18,10	1,91	0,45	1,15	0,71
Polonia	6.102	1.814,17	-0,05	1.814,12	133,71	37,61	40,64	277,36
Portugal	178	135,84	1,94	137,78	6,74	1,52	2,26	262,00
Puerto Rico	113	23,45	0,60	24,05	0,76	0,00	0,20	1,83
Qatar	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Reino Unido	11.744	703,07	19,14	722,21	-65,12	2,40	-1,83	45,82
República Checa	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
República Dominicana	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Tunisia	1	0.00	0.00	0,00	-1,26	0,00	0,00	0,00
Turquía	181	43,72	0,00	43,72	18,08	0,00	0,00	632,84
Uruguay	0	0,00	0.00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Total	59.172	7.466,30	889,95	8.356,26	322,87	72,69	59,46	9.267,41

(1) En los Estados Financieros Consolidados del ejercicio 2023, Anexo I y II, se detallan las entidades que componen el grupo empresarial, su residencia, así como las actividades que realizan.
(2) En cuanto al número de empleados, se ha realizado un cálculo aproximado del número total de empleados en equivalencia a jornada completa. Se han incluido los empleados de las entidades pertenecientes a Serveo y Amey, cuya participación fue transmitida por Ferrovial durante el ejercicio 2022.
(3) Para los ingresos, resultados e impuestos en moneda extranjera se utiliza el tipo de cambio medio del ejercicio y para los activos tangibles el tipo de cambio de cierre del ejercicio.

La siguiente tabla refleja la explicación cualitativa de las diferencias existentes entre los tipos impositivos legales y efectivos en el Impuesto sobre Beneficios respecto a las jurisdicciones en las que Ferrovial ha pagado dicho Impuesto en 2022 y 2021. A diferencia de la tabla anterior, la siguiente tabla sólo refleja lo relativo a las cantidades pagadas en concepto de Impuesto sobre Beneficios por sociedades consolidadas por integración global.

2022 Impuesto sobre Beneficios
Jurisdicción	Tipo legal	Tipo efectivo	Diferencia	Explicación
Alemania	30%	30%	0%	Tipo efectivo y nominal están alineados.
Arabia Saudí	20%	15%	5%	El tipo efectivo es inferior al nominal porque se incluyen en su base de cálculo pérdidas no activadas en contabilidad.
Argentina	35%	0%	35%	País en el que no se ha desarrollado actividad.
Australia	30%	0%	30%	El tipo efectivo es inferior al nominal porque se incluyen en su base de cálculo pérdidas no activadas en contabilidad.
Bolivia	25%	0%	25%	País en el que no se ha desarrollado actividad.
Brasil	34%	31%	3%	Tipo efectivo y nominal están alineados.
Canadá	27%	4%	22%	El tipo efectivo es inferior al nominal por incluirse en su base de cálculo ingresos exentos (dividendos). Sin considerar tales ingreses exentos, el tipo efectivo coincide con el nominal a nivel jurisdiccional.
Chile	27%	-2%	29%	Existen empresas con beneficios que tributan por el importe que se ha devengado, y otras que se encuentran en pérdidas y no devengan gasto por impuesto corriente. Dichos beneficios y perdidas no se compensan entre sí ya que no existe consolidación fiscal. En todo caso, el resultado global en la jurisdicción es pérdida global.
Colombia	35%	-3%	38%	Existen empresas con beneficios que tributan por el importe que se ha devengado, y otras que se encuentran en pérdidas y no devengan gasto por impuesto corriente. Dichos beneficios y perdidas no se compensan entre sí ya que no existe consolidación fiscal. En todo caso, el resultado global en la jurisdicción es pérdida global.
Eslovaquia	21%	0%	21%	El tipo efectivo es inferior al nominal por la generación de pérdidas fiscales en el propio ejercicio.
España	25%	4%	21%	El tipo efectivo es inferior al nominal debido a la generación de pérdidas no capitalizadas en la consolidación fiscal. Los ingresos tributarios devengados corresponden a la estimación parcial de liquidaciones tributarias a favor de Ferrovial.
Estados Unidos	21%*	14%	7%	Se registra impuesto corriente por los impuestos estatales. No existe gasto por impuesto corriente federal por la generación de bases imponibles negativas del grupo consolidado fiscal.
Francia	25%	25%	0%	Tipo efectivo y nominal están alineados.
Grecia	29%	0%	29%	País en el que se han generado pérdidas por lo que no se genera impuesto a pagar.
India	30%	0%	30%	El gasto por impuesto se registra al final del ejercicio fiscal que es distinto al año natural.
Irlanda	12%**	0%	12%	El tipo efectivo se distorsiona por la inclusión de un deterioro en el resultado.
Italia	28%	0%	28%	El tipo efectivo es inferior al nominal porque se incluyen en su base de cálculo pérdidas no activadas en contabilidad.
Luxemburgo	25%	0%	25%	Existen ajustes fiscales que hacen que no exista base imponible.
Marruecos	31%	0%	31%	País en el que no se ha desarrollado actividad.
Nueva Zelanda	28%	0%	28%	País con pérdidas de ejercicios anteriores en el que, además, no se ha desarrollado actividad
Omán	15%	6%	9%	El tipo efectivo es inferior al nominal porque se incluyen en su base de cálculo pérdidas no activadas en contabilidad.
Países Bajos	25,8%***	1%	25%	No se devenga gasto por impuesto por la generación de pérdidas en el grupo consolidado fiscal. El gasto por impuesto corriente registrado corresponde a un acta de inspección fiscal.
Perú	30%	60%	-31%	Los Consorcios en Perú tributan de manera independiente de su matriz por el impuesto de sociedades. El gasto devengado corresponde a los Consorcios con base imponible positiva mientras que las Sucursales tienen pérdidas fiscales que no se pueden compensar.
Polonia	19%	30%	-15%	El tipo efectivo es muy superior al tipo nominal por incluir en su base de cálculo gastos no deducibles fiscalmente que constituyen diferencias permanentes.
Portugal	22,5%	33%	-11%	El tipo efectivo es superior que el nominal principalmente por la limitación a la deducibilidad de intereses financieros en las concesionarias y por la limitación al uso de pérdidas fiscales.
Puerto Rico	29%	27%	2%	Tipo efectivo y nominal están alineados.
Reino Unido	19%	3%	16%	País en el que se han generado pérdidas. El crédito que se registra es por el derecho de cobro de cesión de pérdidas a empresas que no consolidan contablemente por estar disponibles a la venta (operaciones discontinuadas).
Túnez	25%	0%	25%	País en el que se han generado pérdidas por lo que no se devenga impuesto a pagar.
Turquía	25%	0%	25%	País en el que se han generado pérdidas fiscales por lo que no se devenga impuesto a pagar.

* Se considera el tipo impositivo federal/nacional.
** Las rentas de inversión tributan a un tipo del 25%.
*** Los primeros 395 mil euros se gravan al tipo impositivo del 15%.

	2021	2022	2023
Betún asfáltico (t)	464.342	106.329	48.279
Hormigón (t)	7.178.860	6.177.323	5.338.501
Acero corrugado (t)	182.651	128.921	121.552
Áridos (t)*	–	9.509.101	9.187.753
Cemento (t)*	–	168.752	148.874
Aglomerado asfáltico (t)*	–	765.162	782.783

*La verificación de estos tres materiales quedó fuera del alcance en 2021.

	2021	2022	2023
Total de material reciclado (t)	355.853	1.129.600	1.338.467

*Se han reexpresado los datos de 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

			2009	2021	2022	2023
Combustibles utilizados en fuentes Estacionarias y Móviles (total) (MWh)	Estacionarias	Diésel	230.581	355.972	262.837	307.599
		Fuel	95.607	21.442	14.124	9.401
		Gasolina	5.630	3.982	3.593	3.472
		Gas Natural	115.180	11.242	14.204	18.336
		Carbón	0	85.941	75.602	58.013
		Queroseno	1.138	224	364	0
		Propano	1.082	738	1.441	679
		LPG	53	22	879	40
	Móviles	Diésel	569.111	247.279	229.209	141.998
		Fuel	0	0	0	0
		Gasolina	207.218	188.038	204.349	187.113
		Gas Natural	1.425	1.425	1.425	811
		Ethanol	2.575	2.575	2.575	0
		LPG	16	702	0	48
	TOTAL		1.229.616	919.582	810.602	727.510
Consumo de Electricidad procedente de Fuentes No Renovables (MWh)	Corporación		1.489	1.090	1.078	0
	Autopistas		63.909	4.555	4.097	4.446
	Aeropuertos		18.415	18.415	18.423	18.596
	Construcción		220.246	41.519	42.711	28.090
	Infraestructuras Energéticas y Movilidad		30.656	480	3.239	3.741
	TOTAL		334.713	66.059	69.549	54.872
Consumo de Electricidad procedente de Fuentes Renovables (MWh)	Corporación		0	0	0	1.024
	Autopistas		665	8.330	8.611	8.787
	Aeropuertos		0	0	0	0
	Construcción		167	98.430	94.327	98.595
	Infraestructuras Energéticas y Movilidad		7.159	55.371	35.444	11.097
	TOTAL		7.990	162.131	138.383	119.504

Consumo energético por región (MWh)	Origen no renovable	Origen renovable
España	5.452	75.589
Estados Unidos	5.728	8.255
Reino Unido	4.350	12.175
Polonia	8.643	20.678
Latinoaméerica	101	266
Otros	30.599	2.541
TOTAL	54.872	119.504

ENERGIA PRODUCIDA (MWh)	2021	2022	2023
Energía eléctrica generada en plantas de tratamiento de agua	143.106	136.123	104.852
Energía eléctrica generada en secado térmico	408.248	221.837	255.786
TOTAL	551.354	357.960	360.638

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

		2021	2022	2023
Consumo de Energía adquirida según fuentes primarias (GJ)	Carbón	36.720	37.304	52.796
	Gasoil	11.334	11.338	10.152
	Gas	38.080	38.181	39.556
	Biomasa	3.956	3.958	3.768
	Residuos	1.102	1.095	910
	Resto	135.256	134.242	116.062
	TOTAL	226.447	226.117	223.244

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	2021		2022		2023
	Extracción total de agua de todas las zonas	Extracción total de agua de todas las zonas con estrés hídrico	Extracción total de agua de todas las zonas	Extracción total de agua de todas las zonas con estrés hídrico	Extracción total de agua de todas las zonas	Extracción total de agua de todas las zonas con estrés hídrico
Red de suministro (m³)	1.216.616	651.338	845.468	583.447	1.115.436	911.877
Agua dulce superficial (m³)	293.066	293.066	576.586	576.586	42.292	42.292
Agua subterránea (m³)	617.519	617.519	658.167	658.167	629.316	627.423
Agua de lluvia (m³)	0	0	6.580	6.580	181	181
Agua de origen residual (m³)	0	0	0	0	0	0
Agua pretratada en Cadagua (m³)	4.775.762	4.775.762	4.699.448	4.699.448	4.321.764	4.321.764
Agua reciclada – reutilizada (m³)	6.179	6.179	21.899	21.899	43.765	43.765
TOTAL (m³)	6.909.142	6.343.864	6.808.148	6.546.127	6.152.754	5.947.303

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	2021		2022		20223
	Vertido total de agua en todas las zonas	Vertido total de agua en todas las zonas con estrés hídrico	Vertido total de agua en todas las zonas	Vertido total de agua en todas las zonas con estrés hídrico	Vertido total de agua en todas las zonas	Vertido total de agua en todas las zonas con estrés hídrico
TOTAL (m³)	211.775	163.958	217.820	174.777	178.108	156.479

*Se han reexpresado los datos de 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.
Nota: los datos de vertido se han calculado a partir de indicadores estándares de vertido para ciertas actividades publicados por diversas fuentes, no constituyendo mediciones reales de vertido.

	2021	2022	2023
Consumo total de agua (m³)	6.697.367	6.590.328	5.974.646
Consumo relativo total de agua (m³/M€)	786,11	773,55	701,28
Consumo de agua de zonas con estrés hídrico (m³)	6.179.906	6.371.350	5.790.824

*Se han reexpresado los datos de 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	2022		2023
Estado de conservación de las especies	Lista Roja UICN	Lista regional	Lista Roja UICN	Lista regional
En peligro crítico de extinción (CR)	10		8
En peligro de extinción (EN)	17		11
Vulnerable (VU)	14		12
Casi amenazada (NT)	24		21
Preocupación menor (LC)	202		292
Otras categorías		52		33
TOTAL	267	52	344	33

POR NEGOCIO	2009 (año base)	2021	2022	2023
Corporación	375	166	54	154
Autopistas	6.593	2.353	2.918	3.765
Aeropuertos	1.296	1.296	1.296	1.014
Construcción	202.652	209.155	184.418	193.104
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	253.040	225.837	232.076	102.611
TOTAL	463.957	438.807	420.761	300.648

POR FUENTE	2009 (año base)	2021	2022	2023
Móviles	201.823	114.113	112.847	85.145
Estacionarias	221.817	259.457	235.558	150.482
Fugitivas	185	243	124	180
Difusas	40.131	64.994	72.232	64.841
TOTAL	463.957	438.807	420.761	300.648

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	2009 (año base)	2021	2022	2023
Corporación	521	373	319	0
Autopistas	20.006	1.745	1.631	1.788
Aeropuertos	7.624	7.624	7.624	7.695
Construcción	95.492	28.041	30.194	16.719
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	14.295	102	626	724
Total emisiones market-based	137.937	37.885	40.394	26.926
Total emisiones location-based	142.543	87.257	79.935	74.579

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	Año base (2009)	2021	2022	2023
Emisiones relativas (tCO2 eq/M€)	162,36	67,48	42,91	43,26

*Para las emisiones Scope2 se han considerado las emisiones market-based.

	Año base (2009)	2021	2022	2023	2023vs2009	2023vs2022
Emisiones absolutas Scope 1&2 (tCO2 eq/M€)	601.893	476.692	461.156	327.574	-45,58 %	-28,97 %

*Para las emisiones Scope2 se han considerado las emisiones market-based.

Las actividades, productos y servicios incluidas en el Scope 3 son las siguientes:

Purchased goods and services: Incluyen las emisiones relacionadas con el ciclo de vida de los materiales comprados por Ferrovial que han sido utilizados en productos o servicios que la empresa ofrece. Esto se limita a las emisiones derivadas de la compra , agua y otros materiales relevantes (hormigón y asfalto) descritas en el indicador 301-1. No se incluyen datos de subcontratistas.
Capital goods: Incluye todas las emisiones aguas arriba (es decir, de la cuna a la puerta) de la producción de bienes de equipo comprados o adquiridos por la compañía en el año, en función de la información recogida en las Cuentas Anuales Consolidadas.
Fuel and energy related activities: dentro de este apartado se considera la energía que es necesaria para producir los combustibles y electricidad que la empresa consume y la pérdida de electricidad en el transporte.
Upstream transportation and distribution: incluye las emisiones procedentes del transporte y la distribución de los principales productos adquiridos en el ejercicio.
Waste generated in operations: Las emisiones en este apartado están relacionadas con los residuos generados por la actividad de la empresa.
Business travel: Se incluyen las emisiones asociadas a viajes de empresa: tren, avión y taxis reportados por la principal agencia de viajes con las que trabaja el grupo en España.
Employee commuting: Incluye emisiones procedentes del desplazamiento de los empleados desde sus domicilios hasta sus puestos de trabajo en las oficinas centrales en España.
Investments: De las inversiones participadas se contabilizan las emisiones relacionadas con las inversiones en aeropuertos británicos y autopistas sobre las que no se tiene control operacional. Todos los aeropuertos llevan a cabo una verificación externa independiente de sus emisiones, a fecha de publicación de este informe no se dispone de los datos correspondientes a 2023 por lo que se han considerado las emisiones de 2022.
Use of sold products: Ferrovial calcula las emisiones procedentes del uso de las infraestructuras de transporte terrestre gestionadas por Cintra.
End of life treatment of sold products: Esta categoría incluye exclusivamente las emisiones procedentes de la eliminación de residuos generados al final de la vida útil de los productos vendidos por Ferrovial en el año de reporte. Se han tenido en consideración exclusivamente las emisiones derivadas de los productos (asfalto y hormigón) reportados en la categoría Purchased goods and services.
Upstream leased assets: Incluye las emisiones relacionadas con el consumo de electricidad de aquellos edificios de los clientes en los que Amey lleva el mantenimiento y limpieza y gestiona el consumo.

	2012 (Año base)	2021	2022	2023
Purchased goods and services**	1.756.724	1.144.190	867.951	726.585
Capital Goods**	569.407	191.884	761.835	454.202
Fuel and energy related activities	124.282	65.458	69.525	72.449
Upstream transportation and distribution	560.420	552.731	454.426	386.948
Waste generated in operations	191.948	94.059	122.540	186.121
Business travel	5.065	1.964	3.805	3.147
Employee commuting	792	1.673	1.245	1.219
Upstream leased	1.405	0	0	0
Downstream transportation and distribution	0	0	0	0
Processing of sold products	0	0	0	0
Use of sold product	686.941	473.640	498.782	564.484
End of life treatment of sold products	57.368	59.894	19.224	13.205
Downstream leased assets	0	0	0	0
Franchises	0	0	0	0
Investments	2.167.571	1.241.041	1.250.462	1.470.452
TOTAL ESTIMADO	6.121.922	3.826.535	4.049.796	3.878.812

*Se han reexpresado los datos del año base, 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.
**Categoría de emisiones fuera del alcance SBTi.

	2015	2021	2022	2023
Objetivo SBTi	3.795.791	2.490.461	2.490.461	2.698.025

Objetivo Sustainability Linked Bond	2015	2021	2022	2023
*Purchased goods and* *services*	1.746.399	1.144.190	867.951	726.585
*Upstream transportation* *and distribution*	605.289	552.731	454.426	386.948
*Waste generated in* *operations*	226.828	94.059	122.540	186.121
Scope 3 SLB	2.578.515	1.790.980	1.444.917	1.299.654

Biogenic CO2 (tCO2/eq)	2009 (año base)	2021	2022	2023
Construcción	768	62.404	60.240	61.464
Thalia	704.104	611.752	822.703	150.644
TOTAL	704.872	674.156	882.943	212.108

	2021	2022	2023
Compra de electricidad renovable (t CO2eq)	38.010	36.952	37.050
Por la captación de biogás en plantas de tratamiento de agua (t CO2eq)	553.059	529.337	518.353
Por generación de energía en plantas de tratamiento de agua (t CO2eq)	52.435	29.326	29.625
TOTAL	643.504	595.615	585.028

*Se han reexpresado los datos de 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

	2023
	NOx (Tn)	CO (t)	COVNM (t)	SOx (t)	Particles (t)
Emisiones procedentes de calderas	113,71	45,30	11,10	153,30	30,14
Emisiones procedentes de vehículos de automoción	350,03	2.029	222,43		20,95
Emisiones procedentes de Electricidad	16,12	6,29	0,12	24,49	1,38
	NOx (g/Kg)	CO (g/Kg)	COVNM (g/Kg)	SOx (g/kg)	Particles (g/Kg)
Emisiones procedentes de maquinaria móvil utilizada en obras de construcción	5,80	1,90	0,60	0	0,37

	2022
	NOx (Tn)	CO (t)	COVNM (t)	SOx (t)	Particles (t)
Emisiones procedentes de calderas	40,37	15,99	3,80	51,35	10,11
Emisiones procedentes de vehículos de automoción	380,12	1.934	214,78		27,71
Emisiones procedentes de Electricidad	16,01	6,22	0,12	25,08	1,36
	NOx (g/Kg)	CO (g/Kg)	COVNM (g/Kg)	SOx (g/kg)	Particles (g/Kg)
Emisiones procedentes de maquinaria móvil utilizada en obras de construcción	1.260,69	3.834,33	388,84	0	46,28

Tipo de residuo	Tratamiento	2021	2022	2023
Residuos de construcción y demolición	VALORIZACIÓN(t)	3.257.616	2.649.625	2.414.162
	Reutilización (t)	1.023.527	1.126.243	1.335.109
	Reciclaje(t)	2.234.090	1.523.383	1.079.053
	Otras valorizaciones (t)	0	0	0
	ELIMINACIÓN o tratamiento desconocido (t)	1.605.685	852.229	143.203
	Vertedero (t)	1.605.685	852.229	143.203
	Incineración (t)	N/A	N/A	N/A
	Otras eliminaciones o tratamiento desconocido (t)	0	0	0
Residuos no peligrosos	VALORIZACIÓN(t)	473.080	475.963	457.170
	Reutilización(t)	3.358	3.358	3.358
	Reciclaje(t)	314.210	314.428	314.347
	Otras valorizaciones (t)	155.512	158.178	139.465
	ELIMINACIÓN o tratamiento desconocido(t)	115.151	128.273	123.881
	Vertedero(t)	94.729	94.874	94.840
	Incineración(t)	20.422	33.399	29.041
	Otras eliminaciones o tratamiento desconocido (t)	0	0	0
Residuos peligrosos	VALORIZACIÓN(t)	17.103	17.114	18.575
	Reutilización (t)	0	0	0
	Reciclaje(t)	5.630	5.635	7.385
	Otras valorizaciones (t)	11.473	11.479	11.190
	ELIMINACIÓN o tratamiento desconocido (t)	5.098	3.839	2.503
	Vertedero (t)	N/A	N/A	N/A
	Incineración(t)	N/A	N/A	N/A
	Otras eliminaciones o tratamiento desconocido (t)	5.098	3.839	2.503
TOTAL	VALORIZACIÓN (t)	3.747.799	3.142.702	2.889.906
	Reutilización(t)	1.026.884	1.129.600	1.338.467
	Reciclaje(t)	2.553.929	1.843.445	1.400.785
	Otras valorizaciones (t)	166.985	169.656	150.655
	ELIMINACIÓN o tratamiento desconocido (t)	1.725.933	984.341	269.587
	Vertedero (t)	1.700.414	947.103	238.043
	Incineración (t)	20.422	33.399	29.041
	Otras eliminaciones o tratamiento desconocido (t)	5.098	3.839	2.503
TOTAL (t)		5.473.732	4.127.043	3.159.493
TOTAL GENERACIÓN RELATIVA DE RESIDUOS (t/M€)		642,48	484,42	370,85

Tierras	2021	2022	2023
Tierras movidas (m³)	26.211.950	17.723.746	21.754.579
Tierra reutilizadas (m³)	24.550.580	15.925.402	19.222.416

*Se han reexpresado los datos de 2021 y 2022 para adecuarlos al perímetro de la organización a cierre de 2023.

Certificaciones de construcciones sostenibles obtenidas en España, Polonia y Chile:

A lo largo de 2023, el número total de nuevas contrataciones ha sido de 10.495 (14.466 en 2022), lo cual se corresponde con una tasa de contratación total del 41,70% (42,11% en 2022), con respecto a la plantilla media del ejercicio. El desglose por país, género y edad es el siguiente:

		<30	30 – 45	>45	Subtotal	TOTAL 2023	TOTAL 2022
España	Hombres	389	440	586	1.415	1.604	1.012
España	Mujeres	86	76	27	189	1.604	1.012
EEUU	Hombres	761	560	433	1.754	1.940	2.204
EEUU	Mujeres	74	63	49	186	1.940	2.204
Canadá	Hombres	153	140	259	552	640	491
Canadá	Mujeres	26	37	25	88	640	491
Reino Unido	Hombres	54	55	43	152	201	2.547
Reino Unido	Mujeres	27	17	5	49	201	2.547
Polonia	Hombres	278	422	239	939	1.234	1.069
Polonia	Mujeres	166	106	23	295	1.234	1.069
Latinoamérica	Hombres	1.029	1.786	929	3.744	4.031	6.258
Latinoamérica	Mujeres	87	152	48	287	4.031	6.258
Resto de países	Hombres	143	314	331	788	845	885
Resto de países	Mujeres	19	24	14	57	845	885
TOTAL	Hombres	2.807	3.717	2.820	9.344	10.495	14.466
	Mujeres	485	475	191	1.151
	Subtotal	3.292	4.192	3.011

El número de bajas y el índice de rotación en 2023 y 2022 fueron los siguientes:

Bajas	2023
	Voluntarias						Involuntarias						Total						Total por categoría
	Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres
	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45
Executive Committee	0	0	0	0	0	0	1	0	1	0	0	0	1	0	1	0	0	0	2
BU Executive Committee and Corporate Director	0	0	2	0	0	1	0	0	2	0	0	1	0	0	4	0	0	2	6
Affiliate Executive Committee & Head of Department	1	5	8	0	4	4	0	3	9	0	1	3	1	8	17	0	5	7	38
Business Positions Leads	0	1	8	0	1	0	0	5	10	0	0	0	0	6	18	0	1	0	25
Manager	11	99	69	2	35	11	3	82	55	0	20	10	14	181	124	2	55	21	397
Senior Professional / Supervisor	20	81	27	11	26	16	5	36	38	2	12	7	25	117	65	13	38	23	281
Professional	121	145	78	71	98	26	46	113	67	30	63	21	167	258	145	101	161	47	879
Administratives / Support	20	73	16	57	52	18	13	31	14	23	23	10	33	104	30	80	75	28	350
Blue Collar	956	1.312	1.153	59	90	59	971	1.834	1.245	47	64	33	1.927	3.146	2.398	106	154	92	7.823
Subtotal por edad	1.129	1.716	1.361	200	306	135	1.039	2.104	1.441	102	183	85	2.168	3.820	2.802	302	489	220	9.801
Subtotal por género	4.206			641			4.584			370			8.790			1.011
Total	4.847						4.954						9.801

Rotación (%)	2023
	Voluntaria						Involuntary						Total
	Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres
	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45
Índice de rotación por edad	4,49	6,82	5,41	0,79	1,22	0,54	4,13	8,36	5,73	0,41	0,73	0,34	8,61	15,18	11,13	1,20	1,94	0,87
Índice de rotación por género	16,71			2,55			18,22			1,47			34,93			4,02
ÍNDICE DE ROTACIÓN TOTAL	19,26						19,69						38,95

Bajas	2022
	Voluntaria						Involuntaria						Total						Total por categoría
	Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres
	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45
Manager y categorías superiores	8	112	67	1	51	10	0	27	58	0	10	3	8	139	125	1	61	13	347
Senior Professional / Supervisor	30	107	70	9	47	18	2	19	16	0	6	6	32	126	86	9	53	24	330
Professional	328	387	257	121	316	51	31	84	51	15	40	5	359	471	308	136	356	56	1.686
Administratives / Support	66	24	16	54	64	37	17	30	11	22	26	17	83	54	27	76	90	54	384
Blue Collar	1.174	1.471	1.018	114	187	165	1.705	2.818	2.384	67	180	112	2.879	4.289	3.402	181	367	277	11.395
Subtotal por edad	1.606	2.101	1.428	299	665	281	1.755	2.978	2.520	104	262	143	3.361	5.079	3.948	403	927	424	14.142
Subtotal por género	5.135			1.245			7.253			509			12.388			1.754
TOTAL	6.380						7.762						14.142

Rotación (%)	2022
	Voluntaria						Involuntaria						Total
	Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres			Hombres			Mujeres
	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45	<30	30-45	>45
Índice de rotación por edad	4,68	6,12	4,16	0,87	1,94	0,82	5,11	8,67	7,34	0,30	0,76	0,42	9,78	14,79	11,49	1,17	2,70	1,23
Índice de rotación por género	14,95			3,62			21,12			1,48			36,06			5,11
TOTAL TURNOVER RATE	18,57						22,60						41,17

	2021	2022	2023
Trabajadores representados en Comités de Seguridad y Salud (%)	74,6	85,0	73,0

	2021	2022	2023
Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (%)	93	87	77

403-9. LESIONES POR ACCIDENTE LABORAL

	2021	2022	2023
Índice de frecuencia	8,8	3,2	4,7
Índice de frecuencia (incluyendo contratistas)	6,7	3,3	4,3
Índice de frecuencia total recordable	1,9	0,8	1,1
Índice de frecuencia total recordable (incluyendo contratistas)	1,4	0,7	0,9
Índice de gravedad	0,28	0,10	0,17
Tasa de absentismo	6,64	5,61	4,40
Índice de frecuencia de enfermedades profesionales*	0,29	0,65	0,22
Horas de absentismo (mill.horas)	9,28	4,12	2,08
Número de accidentes fatales de empleados	2	3	1
Número de accidentes fatales de contratistas	6	2	0

*El número de casos de enfermedades profesionales ascendió en 2023 a 11 (48 en 2022).
Índice de frecuencia = número accidentes con baja*1.000.000/nº horas trabajadas
Índice de frecuencia total recordable= número accidentes total recordable*200.000/nº horas trabajadas
Índice de gravedad = nº jornadas perdidas * 1.000/nº horas trabajadas
Nota: se ofrecen los datos de accidentalidad únicamente como ratios ya que estos representan de manera fidedigna el desempeño de la compañía en el ámbito de la seguridad y la salud. Las variaciones tan significativas en los indicadores mostrados se deben principalmente a los procesos de desinversión acometidos por la compañía en los últimos dos años.

	2021	2022	2023
	2021	2022		Executive Committee	BU Executive Committee and Corporate Director	Affiliate Executive Committee & Head of Department	Business Positions Leads	Manager	Senior Professional/ Supervisor	Professional	Admin /Support	Blue Collar	Subtotal	Horas empl. y categ. 2023	Horas por división 2023
Corporación	18.770	17.718	Hombres	0	385	1.085	0	711	3.104	154	0	0	5.439	18,6	19,5
Corporación	18.770	17.718	Mujeres	0	59	846	0	679	3.285	158	687	0	5.713	20,4	19,5
Autopistas	9.629	13.304	Hombres	0	228	304	383	1.044	658	546	39	2.265	5.467	8,1	9,6
Autopistas	9.629	13.304	Mujeres	0	30	294	0	474	744	695	611	406	3.254	14,0	9,6
Aeropuertos	1.014	6.297	Hombres	0	66	402	4	427	1.033	2.808	422	2.973	8.135	41,7	42,7
Aeropuertos	1.014	6.297	Mujeres	0	31	41	61	136	0	217	1.276	213	1.975	47,1	42,7
Construcción	118.857	205.527	Hombres	13	775	4.228	7.873	46.046	24.014	33.618	5.941	36.306	158.814	9,9	11,6
Construcción	118.857	205.527	Mujeres	0	215	1.220	527	15.641	13.715	27.334	5.817	1.443	65.912	19,7	11,6
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	635.263	257.237	Hombres	0	9	196	91	897	1.100	3.445	886	121.094	127.718	35,3	33,7
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	635.263	257.237	Mujeres	0	0	114	99	398	332	1.477	1.371	4.533	8.324	20,2	33,7
Subtotal por género y categoría 2023			Hombres	13	1.464	6.215	8.351	49.124	29.909	40.571	7.288	162.638	305.573	14,7	15,5
Subtotal por género y categoría 2023			Mujeres	0	335	2.514	687	17.328	18.076	29.881	9.762	6.595	85.178	19,8
Subtotal por categoría 2023				13	1.798	8.730	9.038	66.452	47.985	70.452	17.049	169.233
Subtotal por género y categoría 2022			Hombres	68.027					57.805	80.262	11.317	177.910
Subtotal por género y categoría 2022			Mujeres	17.429					23.455	29.617	11.730	22.532
Subtotal por categoría 2022				85.456					81.260	109.879	23.047	200.442
TOTAL	783.532	500.084		390.751

Los datos de plantilla a cierre por categoría profesional, línea de negocio y género son los siguientes:

Plantilla a cierre		2023
Plantilla a cierre		Executive Committee	BU Executive Committee and Corporate Director	Affiliate Executive Committee & Head of Department	Business Positions Leads	Manager	Senior Professional / Supervisor	Professional	Administratives / Support	Blue Collar	Subtotal	TOTAL 2023	TOTAL 2022
Corporación	Hombres	8	16	45	0	39	128	22	7	0	265	508	511
Corporación	Mujeres	2	5	28	0	46	113	19	30	0	243	508	511
Autopistas	Hombres	0	0	28	12	67	51	60	6	260	484	677	632
Autopistas	Mujeres	0	1	10	0	23	44	35	23	57	193	677	632
Aeropuertos	Hombres	0	5	16	0	10	13	55	16	76	191	231	239
Aeropuertos	Mujeres	0	2	3	0	4	1	6	21	3	40	231	239
Construcción	Hombres	3	35	153	255	2.053	1.188	2.441	584	9.298	16.010	19.362	17.608
Construcción	Mujeres	0	5	35	13	497	477	1.343	621	361	3.352	19.362	17.608
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	Hombres	0	4	13	6	65	62	125	57	3.276	3.608	4.021	5.201
Infraestructuras Energéticas y Movilidad	Mujeres	0	1	7	3	19	15	79	71	218	413	4.021	5.201
TOTAL 2023	Hombres	11	60	255	273	2.234	1.442	2.703	670	12.910	20.558	24.799	24.191
TOTAL 2023	Mujeres	2	14	83	16	589	650	1.482	766	639	4.241	24.799	24.191
TOTAL 2022	Hombres	2.594					1.547	2.570	565	12.864	20.140
TOTAL 2022	Mujeres	636					720	1.324	668	703	4.051

Brecha salarial 2023 (expresado en moneda local) por país. Datos a 31.12.2023 – Salario base + complementos salariales*:

País	Género	Nº Empleados	% de empleados	Salario mediano	Salario medio	% brecha salarial (salario mediano)	% brecha salarial (salario medio)
España	Mujeres	1.000	17,0%	40.708 €	50.179 €	-23,41%	-4,45%
España	Hombres	4.829	83,0%	32.984 €	48.041 €	-23,41%	-4,45%
Reino Unido	Mujeres	284	25,0%	£41.971	£49.660	16,79%	13,27%
Reino Unido	Hombres	856	75,0%	£50.441	£57.257	16,79%	13,27%
EE.UU.	Mujeres	584	13,0%	75.056 $	89.311 $	-25,78%	-10,67%
EE.UU.	Hombres	3.781	87,0%	59.673 $	80.699 $	-25,78%	-10,67%
Polonia	Mujeres	1.643	26,0%	108.480 zł	126.162 zł	-19,10%	1,66%
Polonia	Hombres	4.706	74,0%	91.080 zł	128.287 zł	-19,10%	1,66%
Chile	Mujeres	405	8,0%	16.204.457 CLP	19.635.969 CLP	-0,85%	-2,96%
Chile	Hombres	4.412	92,0%	16.068.561 CLP	19.071.390 CLP	-0,85%	-2,96%
Canadá	Mujeres	70	13,0%	79.738 $	101.644 $	-0,22%	-10,50%
Canadá	Hombres	483	87,0%	79.565 $	91.987 $	-0,22%	-10,50%

(*) Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).

Brecha global 2023 (expresado en euros) por país. Datos a 31.12.2023 – Salario base + complementos salariales*:

País	Género	Nº Empleados	% de empleados	Salario mediano	Salario medio	%brecha salarial (salario mediano)	% brecha salarial (salario medio)
España	Mujeres	1.000	17,0%	40.708 €	50.179 €	-23,41 %	-4.45 %
España	Men	4.829	83,0%	32.984 €	48.041 €	-23,41 %	-4.45 %
Reino Unido	Mujeres	284	25,0%	48.264 €	57.105 €	16,79 %	13.27 %
Reino Unido	Men	856	75,0%	58.004 €	65.842 €	16,79 %	13.27 %
EE.UU.	Mujeres	584	13,0%	69.402 €	82.583 €	-25,78 %	-10.67 %
EE.UU.	Hombres	3.781	87,0%	55.178 €	74.619 €	-25,78 %	-10.67 %
Polonia	Mujeres	1.643	26,0%	23.888 €	27.782 €	-19,10 %	1.66 %
Polonia	Hombres	4.706	74,0%	20.056 €	28.250 €	-19,10 %	1.66 %
Chile	Mujeres	405	8,0%	17.832 €	21.608 €	-0,85 %	-2.96 %
Chile	Hombres	4.412	92,0%	17.682 €	20.986 €	-0,85 %	-2.96 %
Canadá	Mujeres	70	13,0%	54.645 €	69.657 €	-0,22 %	-10.50 %
Canadá	Hombres	483	87,0%	54.526 €	63.040 €	-0,22 %	-10.50 %
BRECHA GLOBAL TOTAL 2023	Mujeres	3.986	17,0%	36.438 €	43.627 €	-12,73%	-0.65%
BRECHA GLOBAL TOTAL 2023	Hombres	19.067	83,0%	32.323 €	43.345 €	-12,73%	-0.65%
BRECHA GLOBAL TOTAL 2022	Women	3.780	21,0%	36.424 €	42.199 €	-8,87%	3.24%
BRECHA GLOBAL TOTAL 2022	Men	18.532	79,0%	33.457 €	43.610 €	-8,87%	3.24%

Nota: la Brecha Salarial Global se ha reducido del 2023 a 2022. El principal motivo por el que la Brecha Salarial es a favor de las mujeres se debe a que la mayoría de los puestos de Blue Collars están ocupados por hombres, siendo esta categoría la que recoge a los empleados con salarios más bajos de la compañía (quedando esta distribución compuesta por un 95% de hombres y un 5% de mujeres). Además esta categoría tiene mucho peso dentro de la plantilla total de la compañía, ya que los Blue Collars representan el 54% sobre dicho total. La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre.
(*) Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).

Brecha salarial global 2023 (expresado en moneda €) por categoría profesional. Datos a 31.12.23 -Salario base + complementos salariales*:

	Categoría Profesional	Género	Nº Empleados	% Empleados	Salario medio en € 2023	% Brecha Medio 2023	Salario medio en € 2022	% Brecha Medio 2022
TOTAL PLANTILLA POR CATEGORÍA PROFESIONAL	Manager y superiores (**)	Mujeres	691	20,0%	100.134€	13,90%	91.965€	15,11%
	Manager y superiores (**)	Hombres	2.745	80,0%	116.300€	13,90%	108.340€	15,11%
	Senior Professionals/Supervisors	Mujeres	634	32,0%	66.888€	8,59%	62.676€	12,18%
	Senior Professionals/Supervisors	Hombres	1.371	68,0%	73.177€	8,59%	71.366€	12,18%
	Professionals	Mujeres	1.405	36,0%	48.087€	17,06%	44.753€	17,87%
	Professionals	Hombres	2.462	64,0%	57.978€	17,06%	54.488€	17,87%
	Administratives/Support	Mujeres	677	52,0%	35.956€	-4,45%	36.020€	-0,92%
	Administratives/Support	Hombres	619	48,0%	34.423€	-4,45%	35.691€	-0,92%
	Blue Collars	Mujeres	579	5,0%	27.361€	12,78%	29.314€	13,21%
	Blue Collars	Hombres	11.870	95,0%	31.370€	12,78%	33.776€	13,21%
	TOTAL 2023	Mujeres	3.986	17,0%	43.627€	-0,65%	42.199€	3,24%
	TOTAL 2023	Hombres	19.067	83,0%	43.345€	-0,65%	43.610€	3,24%

NOTA: La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre.
* Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).
(**) Esta categoría incluye: BU Executive Committee and Corporate Director, Affiliate Executive Committee & Head of Department, Business Positions Leads y Managers

Brecha salarial 2023 (expresado en moneda local) por categoría profesional. Datos a 31.12.23 -Salario base + complementos salariales*:

País	Categoría Profesional	Género	Nº Empleados	% Empleados	Salario medio	% Brecha Medio
España	Manager y superiores (**)	Mujeres	200	20,0%	92.454 €	18,47%
	Manager y superiores (**)	Hombres	822	80,0%	113.395 €	18,47%
	Senior Professionals/Supervisors	Mujeres	242	30,0%	52.583 €	10,21%
	Senior Professionals/Supervisors	Hombres	555	70,0%	58.563 €	10,21%
	Professionals	Mujeres	229	25,0%	40.592 €	12,58%
	Professionals	Hombres	680	75,0%	46.434 €	12,58%
	Administratives /Support	Mujeres	143	33,0%	33.723 €	-5,88%
	Administratives /Support	Hombres	284	67,0%	31.850 €	-5,88%
	Blue Collars	Mujeres	186	7,0%	26.492 €	-0,46%
	Blue Collars	Hombres	2.488	93,0%	26.370 €	-0,46%
	TOTAL 2023	Mujeres	1.000	17,0%	50.179 €	-4,45%
	TOTAL 2023	Hombres	4.829	83,0%	48.041 €	-4,45%
	TOTAL 2022	Mujeres	911	17.0%	49,637 €	0.32%
	TOTAL 2022	Hombres	4.502	83,0%	49.795 €	0.32%
Reino Unido	Manager and superiors (**)	Mujeres	51	27,0%	£91.267	18,17%
	Manager and superiors (**)	Hombres	139	73,0%	£111.525	18,17%
	Senior Professionals /Supervisors	Mujeres	42	22,0%	£63.861	11,18%
	Senior Professionals /Supervisors	Hombres	151	78,0%	£71.896	11,18%
	Professionals	Mujeres	88	31,0%	£41.196	11,53%
	Professionals	Hombres	197	69,0%	£46.564	11,53%
	Administratives /Support	Mujeres	63	68,0%	£32.857	0,23%
	Administratives /Support	Hombres	30	32,0%	£32.933	0,23%
	Blue Collars	Mujeres	40	11,0%	£26.781	27,18%
	Blue Collars	Hombres	339	89,0%	£36.776	27,18%
	TOTAL 2023	Mujeres	284	25,0%	£49.660	13,27%
	TOTAL 2023	Hombres	856	75,0%	£57.257	13,27%
	TOTAL 2022	Mujeres	293	25,0%	£45.627	15,58%
	TOTAL 2022	Hombres	867	75,0%	£54.047	15,58%
EE.UU.	Manager and superiors (**)	Mujeres	92	21,0%	170.234 $	9,97%
	Manager and superiors (**)	Hombres	351	79,0%	189.078 $	9,97%
	Senior Professionals /Supervisors	Mujeres	93	32,0%	103.712 $	19,82%
	Senior Professionals /Supervisors	Hombres	196	68,0%	129.344 $	19,82%
	Professionals	Mujeres	153	22,0%	84.684 $	18,89%
	Professionals	Hombres	532	78,0%	104.405 $	18,89%
	Administratives /Support	Mujeres	164	69,0%	57.211 $	21,97%
	Administratives /Support	Hombres	73	31,0%	73.322 $	21,97%
	Blue Collars	Mujeres	82	3,0%	49.646 $	12,68%
	Blue Collars	Hombres	2.629	97,0%	56.855 $	12,68%
	TOTAL 2023	Mujeres	584	13,0%	89.311 $	-10,67%
	TOTAL 2023	Hombres	3.781	87,0%	80.699 $	-10,67%
	TOTAL 2022	Mujeres	599	14,0%	82.726 $	1,02%
	TOTAL 2022	Hombres	3.579	86,0%	83.577 $	1,02%
Polonia	Manager and superiors (**)	Mujeres	330	20,0%	201.484 PLN	13,24%
	Manager and superiors (**)	Hombres	1.361	80,0%	232.223 PLN	13,24%
	Senior Professionals /Supervisors	Mujeres	234	44,0%	161.389 PLN	12,09%
	Senior Professionals /Supervisors	Hombres	300	56,0%	183.593 PLN	12,09%
	Professionals	Mujeres	848	51,0%	102.792 PLN	4,94%
	Professionals	Hombres	820	49,0%	108.129 PLN	4,94%
	Administratives /Support	Mujeres	195	64,0%	72.307 PLN	9,26%
	Administratives /Support	Hombres	108	36,0%	79.689 PLN	9,26%
	Blue Collars	Mujeres	36	2,0%	56.946 PLN	10,34%
	Blue Collars	Hombres	2.117	98,0%	63.512 PLN	10,34%
	TOTAL 2023	Mujeres	1.643	26,0%	126.162 PLN	1,66%
	TOTAL 2023	Hombres	4.706	74,0%	128.287 PLN	1,66%
	TOTAL 2022	Mujeres	1.534	25,0%	118.472 PLN	1,94%
	TOTAL 2022	Hombres	4.568	75,0%	120.812 PLN	1,94%
Chile	Manager and superiors (**)	Mujeres	11	19,0%	65.525.925 CLP	24,20%
	Manager and superiors (**)	Hombres	47	81,0%	86.440.142 CLP	24,20%
	Senior Professionals /Supervisors	Mujeres	21	11,0%	35.707.134 CLP	9,88%
	Senior Professionals /Supervisors	Hombres	166	89,0%	39.621.224 CLP	9,88%
	Professionals	Mujeres	65	25,0%	23.442.873 CLP	19,89%
	Professionals	Hombres	191	75,0%	29.264.990 CLP	19,89%
	Administratives /Support	Mujeres	101	45,0%	14.744.005 CLP	7,34%
	Administratives /Support	Hombres	121	55,0%	15.911.407 CLP	7,34%
	Blue Collars	Mujeres	207	5,0%	16.556.737 CLP	2,15%
	Blue Collars	Hombres	3.887	95,0%	16.921.003 CLP	2,15%
	TOTAL 2023	Mujeres	405	8,0%	19.635.969 CLP	-2,96%
	TOTAL 2023	Hombres	4.412	92,0%	19.071.390 CLP	-2,96%
	TOTAL 2022	Mujeres	376	8,0%	21.963.069 CLP	-12,45%
	TOTAL 2022	Hombres	4.468	92,0%	19.530.994 CLP	-12,45%
Canadá	Manager and superiors (**)	Mujeres	7	22,0%	164.939 $	10,99%
	Manager and superiors (**)	Hombres	25	78,0%	185.306 $	10,99%
	Senior Professionals /Supervisors	Mujeres	2	40,0%	161.528 $	17,48%
	Senior Professionals /Supervisors	Hombres	3	60,0%	195.744 $	17,48%
	Professionals	Mujeres	22	34,0%	136.052 $	3,50%
	Professionals	Hombres	42	66,0%	140.979 $	3,50%
	Administratives /Support	Mujeres	11	79,0%	81.581 $	37,43%
	Administratives /Support	Hombres	3	21,0%	130.373 $	37,43%
	Blue Collars	Mujeres	28	6,0%	64.848 $	19,43%
	Blue Collars	Hombres	410	94,0%	80.487 $	19,43%
	TOTAL 2023	Mujeres	70	13,0%	101.644 $	-10,50%
	TOTAL 2023	Hombres	483	87,0%	91.987 $	-10,50%
	TOTAL 2022	Mujeres	67	11,0%	77.202 $	3,97%
	TOTAL 2022	Hombres	548	89,0%	80.398 $	3,97%

NOTA: La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre
* Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).
(**) Esta categoría incluye: BU Executive Committee and Corporate Director, Affiliate Executive Committee & Head of Department, Business Positions Leads y Managers

Brecha salarial Global 2023 (expresado en moneda local) por tramos de edad. Datos a 31.12.22 -Salario base + complementos salariales*:

	Tramos Edad	Género	Nº Empleados	% Empleados	Salario medio en € 2023	% Brecha Medio 2023	Salario medio en € 2022	% Brecha Medio 2022
TOTAL PLANTILLA POR TRAMOS DE EDAD	0-30	Mujeres	980	22,0%	31.692 €	3,40%	31.677 €	1,26%
	0-30	Hombres	3.392	78,0%	32.806 €	3,40%	32.083 €	1,26%
	30-45	Mujeres	1.952	20,0%	42.826 €	-4,20%	40.691 €	4,88%
	30-45	Hombres	7.767	80,0%	41.098 €	-4,20%	42.777 €	4,88%
	>45	Mujeres	1.054	12,0%	55.955 €	-11,92%	54.361 €	-10,01%
	>45	Hombres	7.908	88,0%	49.995 €	-11,92%	49.417 €	-10,01%
	TOTAL 2023	Mujeres	3.986	17,0%	43.627 €	-0,65%	42.199 €	3,24%
	TOTAL 2023	Hombres	19.067	83,0%	43.345 €	-0,65%	43.610 €	3,24%

NOTA: La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre
* Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).

Brecha salarial 2023 (expresado en moneda local) por tramos de edad. Datos a 31.12.22 -Salario base + complementos salariales*:
País Tramos Edad Género Nº Empleados % Empleados Salario medio % Brecha

País	Tramos Edad	Género	Nº Empleados	% Empleados	Salario medio	% Brecha Medio
España	0-30	Mujeres	183	27,0%	33.084 €	-14.48%
	0-30	Hombres	492	73,0%	28.900 €	-14.48%
	30-45	Mujeres	359	20,0%	49.579 €	-16,14%
	30-45	Hombres	1.404	80,0%	42.690 €	-16,14%
	>45	Mujeres	458	14,0%	57.120 €	-6,20%
	>45	Hombres	2.933	86,0%	53.785 €	-6,20%
	TOTAL 2023	Mujeres	1.000	17,0%	50.179 €	-4,45%
	TOTAL 2023	Hombres	4.829	83,0%	48.041 €	-4,45%
	TOTAL 2022	Mujeres	911	17,0%	49.637 €	0,32%
	TOTAL 2022	Hombres	4.502	83,0%	49.795 €	0,32%
Reino Unido	0-30	Mujeres	79	34,0%	£37.851	4,16%
	0-30	Hombres	150	66,0%	£39.495	4,16%
	30-45	Mujeres	136	27,0%	£56.833	4,78%
	30-45	Hombres	365	73,0%	£59.688	4,78%
	>45	Mujeres	69	17,0%	£49.041	21,50%
	>45	Hombres	341	83,0%	£62.468	21,50%
	TOTAL 2023	Mujeres	284	25,0%	£49.660	13,27%
	TOTAL 2023	Hombres	856	75,0%	£57.257	13,27%
	TOTAL 2022	Mujeres	293	25,0%	£45.627	15,58%
	TOTAL 2022	Hombres	867	75,0%	£54.047	15,58%
EE.UU.	0-30	Mujeres	154	13,0%	71.882 $	-22,36%
	0-30	Hombres	1.060	87,0%	58.745 $	-22,36%
	30-45	Mujeres	239	16,0%	96.852 $	-11,16%
	30-45	Hombres	1.274	84,0%	87.130 $	-11,16%
	>45	Mujeres	191	12,0%	93.284 $	-2,80%
	>45	Hombres	1.447	88,0%	90.740 $	-2,80%
	TOTAL 2023	Mujeres	584	13,0%	89.311 $	-10,67%
	TOTAL 2023	Hombres	3.781	87,0%	80.699 $	-10,67%
	TOTAL 2022	Mujeres	599	14,0%	82.726 $	1,02%
	TOTAL 2022	Hombres	3.579	86,0%	83.577 $	1,02%
Polonia	0-30	Mujeres	450	41,0%	87.944 zł	-4,96%
	0-30	Hombres	650	59,0%	83.785 zł	-4,96%
	30-45	Mujeres	969	28,0%	129.783 zł	8,29%
	30-45	Hombres	2.458	72,0%	141.518 zł	8,29%
	>45	Mujeres	224	12,0%	187.582 zł	-48,74%
	>45	Hombres	1.598	88,0%	126.117 zł	-48,74%
	TOTAL 2023	Mujeres	1.643	26,0%	126.162 zł	1,66%
	TOTAL 2023	Hombres	4.706	74,0%	128.287 zł	1,66%
	TOTAL 2022	Mujeres	1.534	25,0%	118.472 PLN	1,94%
	TOTAL 2022	Hombres	4.568	75,0%	120.812 PLN	1,94%
Chile	0-30	Mujeres	101	10,0%	16.156.156 CLP	-7,83%
	0-30	Hombres	959	90,0%	14.983.337 CLP	-7,83%
	30-45	Mujeres	216	9,0%	21.546.225 CLP	-11,32%
	30-45	Hombres	2.128	91,0%	19.355.210 CLP	-11,32%
	>45	Mujeres	88	6,0%	18.852.619 CLP	12,48%
	>45	Hombres	1.325	94,0%	21.540.020 CLP	12,48%
	TOTAL 2023	Mujeres	405	8,0%	19.635.969 CLP	-2,96%
	TOTAL 2023	Hombres	4.412	92,0%	19.071.390 CLP	-2,96%
	TOTAL 2022	Mujeres	376	8,0%	21.963.069 CLP	-12,45%
	TOTAL 2022	Hombres	4.468	92,0%	19.530.994 CLP	-12,45%
Canadá	0-30	Mujeres	13	13,0%	91.926 $	-4,91%
	0-30	Hombres	81	87,0%	87.623 $	-4,91%
	30-45	Mujeres	33	13,0%	119.002 $	-16,54%
	30-45	Hombres	138	87,0%	102.111 $	-16,54%
	>45	Mujeres	24	9,0%	83.358 $	5,27%
	>45	Hombres	264	91,0%	87.997 $	5,27%
	TOTAL 2023	Mujeres	70	13,0%	101.644 $	-10,50%
	TOTAL 2023	Hombres	483	87,0%	91.987 $	-10,50%
	TOTAL 2022	Mujeres	67	11,0%	77.202 $	3,97%
	TOTAL 2022	Hombres	548	89,0%	80.398 $	3,97%

NOTA: La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre
(*) Se entiende por complemento salarial aquellas remuneraciones percibidas por los empleados que junto al salario base, conforman la totalidad de la estructura salarial. Estas cantidades están relacionadas con el trabajo realizado por los empleados (nocturnidad, horas extras, etc.), con las condiciones personales o profesionales de los mismos (como por ejemplo idiomas o productividad), o con los resultados de la compañía (como el variable anual).

Cookie	Duración	Descripción
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	Esta cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesario".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary	11 months	Esta cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies de la categoría "No necesarias".
csrftoken	11 meses	Esta cookie está asociada con la plataforma de desarrollo web Django para Python. Se utiliza para ayudar a proteger el sitio web contra ataques de falsificación de solicitudes entre sitios.
lang		Esta cookie se utiliza para almacenar las preferencias de idioma de un usuario para servir contenido en ese idioma almacenado la próxima vez que el usuario visite el sitio web.
viewed_cookie_policy	11 months	La cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent y se utiliza para almacenar si el usuario ha consentido o no el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
viewed_cookie_policy	11 meses	La cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent y se utiliza para almacenar si el usuario ha dado su consentimiento o no al uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
wp-wpml_current_language	1 día	Usado por WPML para almacenar configuraciones de idioma.

Región

BREEAM

LEED + WELL

Certificación
energética A

Certificación
energética B

España

Polonia