Anexo

Contenidos del estado de información no financiera (ley española)

CONTENIDOS DEL ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

Contenido de la Ley 11/2018			Estándar GRI*	Ubicación / información adicional
Modelo de Negocio	Descripción del modelo de negocio del grupo	Breve descripción del modelo de negocio del grupo, que incluirá su entorno empresarial, su organización y estructura, los mercados en los que opera, sus objetivos y estrategias, y los principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución.	2-1, 2-6	Capítulo Ferrovial en dos minutos. Capítulo Estrategia global. Sección Estrategia.
Políticas	Políticas aplicadas por el grupo	Políticas que aplica el grupo, que incluya los procedimientos de diligencia debida aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado.	3-3	Capítulo Creación de valor. Sección Gobernanza. Capítulo Cadena de valor. Secciones Cadena de suministro y Calidad. Capítulo Valor social. Capítulo Gestión ética y responsable. Sección Valores de Ferrovial: integridad Tabla Estándares GRI (GRI 2-17).
Principales riesgos	Principales riesgos relacionados con las cuestiones vinculados a las actividades del grupo	Principales riesgos relacionados con las cuestiones vinculados a las actividades del grupo, entre ellas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el grupo gestiona dichos riesgos, explicando los procedimientos utilizados para detectarlos y evaluarlos de acuerdo con los marcos nacionales, europeos o internacionales de referencia para cada materia. Debe incluirse información sobre los impactos que se hayan detectado, ofreciendo un desglose de los mismos, en particular sobre los principales riesgos a corto, medio y largo plazo.	3-3, 2-12, 201-2	Capítulo Creación de valor. Sección Gobernanza. Capítulo Riesgos. Sección Gestión de Riesgos de Ferrovial.
Información sobre cuestiones medioambientales	Contaminación	Efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente y en su caso, la salud y la seguridad.	2-69, 2-12	Creación de valor, sección Medio ambiente. Anexo de Indicadores GRI Tabla Estándares GRI (GRI 2-27)
		Procedimientos de evaluación o certificación ambiental.	3-3, 2-69 y 2-12	Capítulo Cadena de valor. Secciones Calidad y Sistema Integrado de Gestión
		Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales	2-12	Actualmente 251 personas (276 en 2022) trabajan en los diferentes departamentos de Calidad y Medio Ambiente de Ferrovial y sus filiales, lo que supone un gasto aproximado de 15,94 millones de euros (16,06 en 2022)
		Aplicación del principio de precaución	3-3	Capítulo Riesgos. Sección Gestión de Riesgos Ferrovial
		Aplicación del principio de precaución	3-3	Creación de valor, sección Medio ambiente
		Cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales	307-1	Ver nota 6.3 de las Cuentas Anuales Consolidadas
		Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de CO2 que afectan gravemente al medio ambiente.	3-3, 302-4, 302-5, 305-5, 305-7	Capítulo de Medio Ambiente. Secciones Estrategia Climática, Huella de Carbono y Compensación Anexo de indicadores GRI 305-5. Reducción de emisiones de GEI
		Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de cualquier forma de contaminación atmosférica (incluido ruido y contaminación lumínica)	416-1	Capítulo Cadena de Valor, sección Requisitos legales y normas técnicas Anexo de indicadores GRI 305-7. Óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de azufre (SOx) y otras emisiones atmosféricas significativas
	Economía circular y prevención y gestión de residuo	Medidas de prevención de residuos, reciclaje, reutilización y otras formas de recuperación y eliminación de desechos	3-3, 301-1, 301-2, 301-3, 303-3, 306-1, 306-2, 306-3	Capítulo de Medio Ambiente, Sección Economía circular Anexo de indicadores GRI 306-3. Residuos generados
	Economía circular y prevención y gestión de residuo	Acciones para combatir el desperdicio de alimentos	No aplica	Debido a la naturaleza de las actividades de Ferrovial, este indicador se considera no material
	Uso sostenible de los recursos	Consumo y suministro de agua de acuerdo con las limitaciones locales	303-1, 303-2, 303-3	Capítulo Medio Ambiente. Sección Huella Hídrica Anexo de indicadores GRI 303-5 Consumo de agua
		Consumo de materias primas y medidas adoptadas para mejorar la eficiencia de su uso	301-1, 301-2, 301-3	Capítulo de Medio Ambiente, Sección Economía circular Anexo de indicadores GRI 301-1. Materiales utilizados por peso o volumen 301-2. Materiales reciclados consumidos
		Consumo, directo e indirecto; Medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética, uso de energías renovables	302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5	Creación Valor. Sección Medio Ambiente. Capítulo Medio Ambiente. Sección Estrategia Climática y Huella de Carbono. Anexo de indicadores GRI 302-1. Consumo de energía en la organización
	Cambio climático	Elementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero generados como actividad de la empresa (incluidos bienes y servicios que produce)	305-1, 305-2, 305-3, 305-4	Capítulo de Medio Ambiente, sección Huella de carbono Anexo de indicadores GRI 305-1. Emisiones directas (Alcance 1) de GEI 305-2. Emisiones indirectas (Alcance 2) de GEI 305-3. Otras emisiones indirectas de GEI (Alcance 3)
		Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático	3-3, 201-2, 305-5	Capítulo de Medio Ambiente, sección de Estrategia Climática
		Metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo para reducir las emisiones GEI y medios implementados a tal fin	3-3	Capítulo de Medio Ambiente, sección de Estrategia Climática
	Protección de la biodiversidad	Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad	304-3	Capítulo de Medio Ambiente, sección Biodiversidad y capital natural Tabla Estándares GRI (GRI 304-3)
	Protección de la biodiversidad	Impactos causados por las actividades u operaciones de áreas protegidas	304-1, 304-2, 304-4	Capítulo de Medio Ambiente, sección Biodiversidad y capital natural Tabla Estándares GRI (GRI 304-1) Tabla GRI Standards (GRI 304-3)
Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal	Empleo	Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional	2-6, 2-7, 405-1	Anexo de indicadores GRI 2-7. Empleados 405-1. Diversidad en órganos de gobierno y empleados
		Número total y distribución de modalidades de contratos de trabajo	2-7	Anexo de indicadores GRI. 2-7. Empleados
		Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional	2-7	Anexo de indicadores GRI. 2-7. Empleados
			2-7	Se ofrecen datos a cierre. Los sistemas de información de Ferrovial no permiten la segregación de contratos por edad ya que no se considera una información material.
		Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional	401-1	Anexo de indicadores GRI, 401-1. Nuevas contrataciones y rotación de empleados. Tabla El número de bajas y el índice de rotación en 2023 y 2022
		Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional	405-2	Anexo de indicadores GRI, 405-2 Relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres y los hombres
		Brecha salarial	405-2	Anexo a los indicadores GRI, 405-2 Relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres y los hombres
		Remuneración puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad	202-1	Anexo de indicadores GRI, 405-2 Relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres y los hombres
		Remuneración media de los consejeros y directivos (incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción disgregada por sexo	2-19, 2-20, 201-3	Remuneración media de los directivos Capítulo Informe sobre remuneraciones. Sección 3.4. Evolución de la remuneración de los directivos Remuneración media de los consejeros Capítulo Informe Remuneraciones. Sección 6.4.Remuneración total de la alta dirección
		Implantación de políticas de desconexión labora	402-1	Ferrovial cuenta con una Política interna para el ejercicio del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, cuyo objeto es regular la política interna de Ferrovial respecto al derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral de sus profesionales, así como sus modalidades de ejercicio y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas, en el contexto del ejercicio de tal derecho
		Empleados con discapacidad	405-1	El número de empleados con discapacidad en 2023 ascendió a 121 (107 en 2022).
	Organización del trabajo	Organización del tiempo de trabajo	2-7	La compañía cuenta con las herramientas para adecuar la gestión del tiempo de trabajo a las necesidades de negocio y las demandas de los empleados, con el objetivo de mejorar tanto la competitividad empresarial como el bienestar de su plantilla permitiendo que se genere una cultura de compañía orientada a resultados. Además, se facilita la adopción de medidas de flexibilidad y conciliación en función de las necesidades de cada empleado atendiendo a sus ciclos vitales
		Número de horas de absentismo	403-9	Anexo de indicadores GRI 403-9. Lesiones debidas a accidentes laborales 403-10 Enfermedades profesionales
		Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de los progenitores	401-3	Ferrovial cuenta con una política interna de Flexibilidad y Conciliación, a la que tienen acceso todos los empleados y cuyo objetivo principal es impulsar un adecuado equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados, a la vez que fomenta la corresponsabilidad
	Salud y seguridad	Condiciones de salud y seguridad en el trabajo	3-3, 403-1, 403-3	Capítulo Salud, seguridad y bienestar Secciones Liderazgo, Competencia y Resiliencia Tabla Estándares GRI (GRI 416-2)
	Salud y seguridad	Accidentes de trabajo, en particular su frecuencia y gravedad, así como las enfermedades profesionales; desagregado por género.	403-9, 403-10	Anexo de indicadores GRI 403-9. Lesiones debidas a accidentes laborales 403-10 Enfermedades profesionalesFerrovial no hace distinción de sus índices de accidentalidad por género, ya que las medidas de seguridad y salud se aplican por igual en la compañía, sin hacer diferencias entre géneros
	Relaciones sociales	Organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar con ellos	3-3	Capítulo «Valor social». Diálogo y comunicación, aspectos clave.
		Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país	2-30	Anexo de indicadores GRI 2-30 Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos
		Balance de los convenios colectivos (particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo)	403-1, 403-4	El número de convenios colectivos de empresa firmados en 2023 fue de 134 (147 en 2022). En los convenios colectivos antes indicados existen disposiciones, artículos, capítulos o incluso títulos específicos que regulan diferentes obligaciones en materia de prevención de riesgo laborales, (Seguridad y Salud en el trabajo), dándose con ello cumplimiento y adaptación a la regulación en cada país. En la negociación colectiva mantenida durante el año 2023 las materias y obligaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo se han renovado, o incluso mejorado en algunos casos, como consecuencia del compromiso existente en Ferrovial por el bienestar de sus trabajadores y su seguridad y salud en el trabajo
		Mecanismos y procedimientos con los que cuenta la empresa para promover la implicación de los trabajadores en la gestión de la compañía, en términos de información, consulta y participación	2-30	Capítulo Valor social. Sección Diálogo y comunicación, aspectos clave.
	Formación	Las políticas implementadas en el campo de la formación	404-2	Capítulo Personas. Sección Gestión integrada del talento
	Formación	Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales	404-1	Anexo de indicadores GRI 404-1. Promedio total de horas de formación y promedio de horas de formación al año por empleado.
	Accesibilidad	Accesibilidad universal de las personas	3-3	Con el fin de promover la integración laboral, todos los centros de trabajo se adaptan para ser espacios accesibles atendiendo a los compromisos con la estrategia de inclusión así como a demandas particulares que pudieran existir atendiendo a la diversidad de la plantilla
	Igualdad	Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres	103-2	Capítulo Personas. Sección Diversidad e inclusión Capítulo Derechos Humanos. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos
		Planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)	103-2	Capítulo Valor Social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos
		Medidas adoptadas para promover el empleo	103-2, 404-2	Capítulo Valor Social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos
		Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, integración protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo	103-2	Capítulo Valor Social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos
		Protocolos contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad	103-2, 406-1	Capítulo Valor Social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos
Información sobre respeto a los derechos humanos		Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de Derechos Humanos	414-2	Capítulo Valor social. Sección Derechos humanos y laborales a lo largo de la cadena de valor.
		Prevención de los riesgos de vulneración de los Derechos Humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometido	410-1, 412-1	Capítulo Valor social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos Sección Derechos humanos y laborales en toda la cadena de valor
		Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos	102-17, 419-1, 411-1	Capítulo Taxonomía. Sección Salvaguardas sociales
		Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil.	3-3	Capítulo Valor social. Sección Modelo de gobernanza y gestión de los derechos humanos Sección Derechos humanos y laborales en toda la cadena de valor
Información relativa a la lucha contra la corrupción y la lucha contra el soborno		Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno	3-3	Capítulo Gestión ética y responsable Sección Política anticorrupción
		Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales	3-3	Capítulo Gestión ética y responsable Sección Política anticorrupción
		Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro	103-2, 201-1, 203-2, 415-1	Las aportaciones a entidades sin ánimo de lucro en 2023 ascendieron a 1,51 millones de euros (1,76 millones de euros en 2022).
Información sobre la sociedad	Las relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades de diálogo con estos	Impacto de la actividad de la sociedad en el empleo y el desarrollo local, poblaciones locales y el territorio	203-1, 203-2, 204-1, 413-1, 413-2	Capítulo de Valor Social. Sección Inversión en la Comunidad, un paso más en la creación de impacto positivo
		Las relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades de diálogo con estos	2-28, 413-1	La mayor parte de los proyectos desarrollados por Ferrovial requieren de la realización previa de un estudio de impacto ambiental. Además, en determinados casos, su ejecución lleva aparejados ciertos impactos sobre las comunidades locales donde se llevan a cabo. En estas circunstancias, la compañía fomenta un diálogo bidireccional, comunicando a los afectados las posibles implicaciones de cada una de las fases, y también en la habilitación de canales de comunicación para recoger quejas, sugerencias o denuncias. La compañía también realiza una consulta bienal a sus grupos de interés como parte de su estudio de materialidad, y además tiene a disposición de cualquier persona, en su página web, el Canal Ético
		Las acciones de asociación o patrocinio	102-13, 203-1, 201-1	Todos los proyectos de donación, patrocinio, mecenazgo y asociación son objeto de análisis bajo la normativa interna que establece el Procedimiento para la aprobación y seguimiento de proyectos de Patrocinio, Mecenazgo y Donación. En 2023 las acciones de patrocinio estuvieron vinculadas con el fomento de las artes, la cultura, la innovación o la educación. La compañía forma parte de SEOPAN y de diversas asociaciones del sector de la construcción y las infraestructuras en el ámbito nacional e internacional.
	Subcontratación y proveedores	Inclusión de la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales	3-3	Capítulo Cadena de valor. Sección Integración de los principios ESG
		Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental	2-6, 308-1, 308-2, 407-1, 409-1, 414-1, 414-2	Capítulo Cadena de valor . Sección Integración de los principios ESG
		Sistemas de supervisión y auditorias y resolución de las mismas	308-1, 308-2, 414-2	Capítulo Cadena de valor. Sección Cadena de suministro. En 2023 se evaluaron 7.562 proveedores (12.189 en 2022).
	Consumidores	Medidas para la salud y la seguridad de los consumidores	416-1, 416-2, 417-1	Capítulo Cadena de valor. Secciones Calidad y Sistema Integrado de Gestión
	Consumidores	Sistemas de reclamación y quejas recibidas y resolución de las mismas	2-26, 418-1	Capítulo Gestión ética y responsable. Sección Valores de Ferrovial: integridad y Sección Canal Ético. En 2023 se registraron 495 (416 en 2022) reclamaciones de clientes, de las cuales el 94% (83% en 2022) se resolvieron durante el año.
	Información fiscal	Los beneficios obtenidos país por país	201-1	Cuentas Anuales Consolidadas, nota 2.7
		Los impuestos sobre beneficios pagados	201-1	Cuentas Anuales Consolidadas, nota 2.7
		Las subvenciones públicas recibidas	201-4	Cuentas Anuales Consolidadas, nota 6.1
Requerimientos del Reglamento de Taxonomía (UE) 2020/852				288-305

*Para identificar la información relativa a cada indicador GRI deben utilizarse las tablas de Indicadores GRI Standards.

Cookie	Duración	Descripción
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	Esta cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesario".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary	11 months	Esta cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies de la categoría "No necesarias".
csrftoken	11 meses	Esta cookie está asociada con la plataforma de desarrollo web Django para Python. Se utiliza para ayudar a proteger el sitio web contra ataques de falsificación de solicitudes entre sitios.
lang		Esta cookie se utiliza para almacenar las preferencias de idioma de un usuario para servir contenido en ese idioma almacenado la próxima vez que el usuario visite el sitio web.
viewed_cookie_policy	11 months	La cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent y se utiliza para almacenar si el usuario ha consentido o no el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
viewed_cookie_policy	11 meses	La cookie es establecida por el plugin GDPR Cookie Consent y se utiliza para almacenar si el usuario ha dado su consentimiento o no al uso de cookies. No almacena ningún dato personal.
wp-wpml_current_language	1 día	Usado por WPML para almacenar configuraciones de idioma.