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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El desarrollo de una plantilla más diversa y representativa es uno de los compromisos establecidos en el Plan Estratégico Horizon 24, así como la promoción de un entorno inclusivo, donde se potencie la inteligencia colectiva para el incremento de la competitividad y la sostenibilidad. Por ello, Ferrovial cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión, que establece los objetivos principales y grandes líneas de actuación en estas materias. Esta política, coordinada por la Global Head of Diversity and Inclusion, se materializa a través de la estrategia de diversidad e inclusión y cuenta con las siguientes prioridades:

• En el área de diversidad de género, Ferrovial continúa trabajando hacia la igualdad y la promoción del talento femenino. Desde 2020, se ha incrementado la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo pasando del 20% al 24%, en línea con el objetivo de contar con el 30% de mujeres en este colectivo a cierre de 2025. Este objetivo es superior al porcentaje de mujeres en toda la plantilla del grupo, que en 2023 se situó en el 17%. En este sentido, la compañía conmemora fechas clave en torno a la diversidad de género como el Día Internacional de la Mujer o el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, y ha creado comunidades de mujeres en las principales geografías como palanca impulsora de la igualdad de género a través del empoderamiento, el networking y la visibilización del talento femenino. Además, la compañía vela por el cumplimiento de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, para lo que se han desarrollado diferentes acciones para corregir posibles desviaciones. La brecha salarial a nivel global calculada como media es del -0,65%*. Cabe destacar que la compañía ha renovado por cuarto año consecutivo el Bloomberg Gender Equality Index y ha obtenido el “Distintivo de Igualdad” otorgado por el Ministerio de Igualdad de España, lo que acredita las buenas prácticas de Ferrovial en esta materia.

*Laplantilla a cierre de año. La plantilla que se ha incluido en el análisis supone el 92,96% del total de plantilla a cierre.

• En relación con la diversidad cultural, la compañía ha impulsado diversas iniciativas para incrementar la colaboración entre los equipos multiculturales y fomentar la inteligencia cultural. En esta línea, destaca la conmemoración de fechas clave a como el Black History Month, el Día Internacional de la Diversidad Cultural, Juneteenth, o el South Asian Heritage Month, entre otros. Los avances realizados en este eje de la diversidad han sido reconocidos con el primer premio en la categoría Top intercultural diversity company, concedido por Intrama.
• En cuanto a diversidad LGTBIQ+, se desarrollan acciones de sensibilización para crear un espacio seguro para la comunidad LGBTIQ+ en el que todo el mundo se sienta libre y seguro de ser uno mismo. Así, destaca la colaboración con REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España) para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso, donde se valore el talento de cada persona sin importar la identidad, la expresión de género y orientación sexual.
• En el ámbito de la diversidad funcional, Ferrovial colabora con diferentes entidades para promover la incorporación de personas con discapacidad en el ámbito laboral, además de desarrollar acciones de sensibilización sobre esta temática para mitigar posibles sesgos asociados a este colectivo,

Además de las acciones descritas anteriormente, durante el ejercicio anterior tuvo lugar la celebración del “Mes de la Diversidad y la Inclusión” durante el cual se desarrollaron múltiples iniciativas en torno a esta materia a nivel global. Por su parte, los Employee Resource Groups actúan como embajadores de la diversidad y la inclusión, dinamizando las iniciativas anteriormente mencionadas.

Cabe también destacar que Ferrovial cuenta con una Política Antidiscriminación y un Protocolo de Prevención del Acoso, de alcance global, para garantizar un trato digno y respetuoso en toda la organización y un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación e intimidación. La política también proporciona un protocolo de actuación ante posibles denuncias.

Por último, la compañía potencia la formación como palanca clave para potenciar un entorno inclusivo. Para ello cuenta con un itinerario formativo online con más de 130 recursos disponibles que incluyen contenidos sobre sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, así como sobre otros aspectos relevantes de la diversidad.